기업 고위층의 이른바 '갑질 논란'이 최근 들어 또다시 불거지고 있습니다.

오래전부터 계속된 문제가 좀처럼 사라지지 않는 건데요.

인식 전환과 일벌백계가 시급하다는 목소리가 커지고 있습니다.

현대가 3세인 정일선 현대BNG스틸 사장의 수행기사가 지켜야 할 무려 100쪽이 넘는 깨알 같은 매뉴얼!

심지어 정 사장은 매뉴얼을 지키지 않는 기사에게 폭언과 폭행은 물론, 월급까지 깎았다는 의혹이 터져 나왔습니다.

[정일선 현대BNG스틸 사장 전 수행기사 : 배드민턴 하러 갈 때 그러면 손목 보호대나 머리띠 같은 것을 챙기지 않으면 '이리 와 이 ○○야' 그러면서 때리는 거죠.]

정우현 MPK 회장은 '미스터피자' 신화로 1천 억대 기업을 일궜지만, 처신은 그에 한참 미치지 못했습니다.

단지 자신이 식당 안에 있는데 건물 셔터를 내렸다는 이유로 경비원 얼굴에 손찌검한 혐의를 받고 있습니다.

[폭행 피해 경비원 동료 : 뺨을 맞았는데 볼록하더라고요. 찢어진 건 없고 볼록하고. 신고해달라고….]

앞서 국내 장수기업 가운데 하나인 김만식 몽고식품 명예회장과, 재벌가 3세인 이해욱 대림산업 부회장도 운전기사에게 폭언과 폭행을 일삼았다는 의혹으로 사회적 비난을 자초했습니다.

[이해욱 대림산업 부회장 전 운전기사 : 인격적인 모독이 아무래도 많죠. (그리고) 앞 시트를 발로 찬다든지, 물병을 집어 던진다든지…. 운전 도중에 그래서 굉장히 당황스럽죠.]

전문가들은 돈으로 모든 것을 해결할 수 있다는 그릇된 인식에서 비롯된 결과라고 보고 있습니다.

또, 사회 지도층의 위법 행위에 대한 처벌이 솜방망이에 그치다 보니 문제의식이 부족하다는 의견도 있습니다.

[이병훈 / 중앙대 사회학과 교수 : 기업주가 직원으로부터 노동 서비스를 받고 임금을 보상하는 대등한 관계가 아니라 마치 자신이 직원들을 노예 취급할 수 있는, 더 높은 신분이라고 생각을 하다 보니까….]

사회적 신분에 어울리는 도덕성을 갖춰야 한다는 인식 변화와 만인에게 엄정하고 평등한 법 적용!

제2, 제3의 갑질 논란을 막을 수 있는 시발점이라는 지적입니다.